La MRC de Maria-Chapdelaine est à la recherche d’une personne pour combler un poste de conseiller/conseillère en attraction de talents pour un remplacement de congé de maternité. Sous la responsabilité de la directrice au développement, le ou la titulaire du poste apportera un soutien précieux aux entreprises locales en leur offrant des conseils en ressources humaines, en les accompagnant dans le recrutement local, régional et international, et en proposant des solutions novatrices en automatisation pour répondre aux défis de main-d’œuvre.
Responsabilités :
- Accompagner les entrepreneurs en lien avec le recrutement de main-d’œuvre (local, hors région et international);
- Offrir des services-conseils sur les bonnes pratiques en ressources humaines;
- Soutenir les entreprises dans leurs démarches d’innovation (ex. : l’automatisation de certains procédés);
- Organiser et participer à des évènements et des foires de l’emploi;
- Participer aux stratégies d’accueil et d’intégration des nouveaux arrivants vers un établissement durable;
- Soutenir les initiatives de la stratégie de main-d’œuvre régionale et les projets des comités de travail locaux pour le développement du territoire.
Profil recherché :
- Diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent (ou combinaison équivalente de formation et d’expérience);
- Minimum de trois (3) années d’expérience en recrutement, en gestion de la main-d’œuvre ou en accueil et intégration de nouveaux arrivants;
- Aptitude à gérer plusieurs projets en parallèle;
- Détenir des aptitudes d’analyse, de synthèse et capacité d’assurer la coordination de projets;
- Excellentes compétences en communication orale et écrite en français;
- Dynamisme, autonomie et rigueur, avec une capacité à travailler en équipe et à bâtir des relations professionnelles solides;
- Une connaissance des programmes d’immigration constitue un atout;
- Disponibilité pour des déplacements occasionnels, au niveau régional et à l’international.
Conditions de travail :
- Remplacement de congé de maternité d’une durée de 1 an, avec possibilité de prolongation;
- Rémunération compétitive et gamme d’avantages sociaux selon la politique salariale de la MRC;
- La fonction nécessite des déplacements réguliers sur le territoire;
- Entrée en fonction prévue en novembre/décembre 2024.
Postulez dès maintenant :
Envoyez votre CV accompagné des documents pertinents avant le 15 novembre 2024 à 16 h à l’adresse courriel suivante : sgtremblay@mrcmaria.qc.ca