La MRC de Maria-Chapdelaine est à la recherche d’une personne passionnée par le développement des entreprises et les enjeux de main-d’œuvre afin de combler le poste de conseiller.ère aux entreprises – Développement et attraction de la main-d’œuvre.
Relevant de la directrice au développement, la personne titulaire du poste accompagne les entreprises du territoire dans la recherche de solutions concrètes à leurs enjeux de recrutement, de rétention et de développement des talents. Elle joue également un rôle clé dans la mobilisation des partenaires et la mise en œuvre d’initiatives favorisant l’attractivité et la croissance économique du territoire.
Responsabilités
- Accompagner les entreprises dans l’élaboration de stratégies RH adaptées à leur réalité;
- Accompagner les entreprises lors de missions de recrutement;
- Soutenir les entreprises dans des stratégies visant à pallier leur manque de main-d’œuvre, notamment en matière d’innovation et d’automatisation;
- Aider les entreprises à développer leur main-d’œuvre afin qu’elles puissent saisir de nouvelles opportunités de marché et/ou se positionner avantageusement dans le cadre de grands projets;
- Soutenir le déploiement et la mise en œuvre sur le territoire de la stratégie régionale d’attraction, de rétention et de concertation;
- Contribuer à assurer une meilleure adéquation entre les formations offertes sur le territoire et les besoins des entreprises en collaborant étroitement avec les institutions d’enseignement;
- Soutenir des projets visant à accroître la capacité des collectivités à être plus accueillantes et inclusives;
- Collaborer, avec les partenaires du milieu, à l’organisation d’activités de recrutement, de formation, de réseautage et d’innovation répondant aux besoins des entrepreneurs;
- Développer des partenariats avec les acteurs socioéconomiques, municipaux, institutionnels et communautaires et susciter la mobilisation autour des enjeux de main-d’œuvre.
Profil recherché
- Détenir une formation universitaire de premier cycle dans un domaine lié à l’emploi (ressources humaines, administration, relations industrielles, développement régional ou développement économique);
- Posséder un minimum de trois (3) années d’expérience pertinente en recrutement de main-d’œuvre, en ressources humaines ou en accompagnement d’entreprises;
- Une expérience en concertation ou en gestion de projets constitue un atout;
- Excellentes habiletés relationnelles et de communication;
- Capacité d’analyse et esprit stratégique;
- Sens de l’initiative et autonomie;
- Habileté à mobiliser des partenaires et à travailler en concertation;
- Bonne connaissance des enjeux du marché du travail et des pratiques en ressources humaines innovantes;
- Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
- Leadership mobilisateur;
- Sens politique, diplomatie et jugement;
- Écoute et approche-conseil.
Conditions de travail
- Mandat prévu jusqu’au terme de la convention financière, soit le 31 mars 2028;
- Salaire prévu à la convention collective variant de 36,12 $ à 43,73 $/heure;
- La fonction nécessite des déplacements sur le territoire et occasionnellement à l’extérieur de celui-ci;
- Assurances collectives offertes et remboursées à 60 % par l’employeur;
- 14 jours de congés pour affaires personnelles et obligations familiales;
- Vacances selon l’ancienneté;
- 14 jours de congés fériés;
- Régime de retraite;
- Programme d’aide aux employés incluant la télémédecine.
Entrée en poste : Août 2026
Postulez dès maintenant
Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur curriculum vitae accompagné des documents pertinents avant le 12 juillet 2026 à 16 h à l’adresse suivante : sgtremblay@mrcmaria.qc.ca
Ce poste est rendu possible grâce au financement du ministère de l’Économie, de l’Innovation et de l’Énergie dans le cadre du Réseau accès PME, une initiative qui vise à faire des MRC la porte d’entrée des entrepreneurs du Québec, peu importe la taille de leur entreprise, leur secteur d’activité ou leur stade de croissance.