Le Chantier régional sur la main-d’œuvre municipale (CRMO) est une initiative concertée visant à agir concrètement sur les enjeux de main-d’œuvre des municipalités, des MRC et des organismes municipaux du Saguenay–Lac-Saint-Jean.
À la suite de la réalisation d’un portrait régional et d’un exercice de réflexion stratégique, sept enjeux prioritaires ont été identifiés et un plan d’action régional a été élaboré pour y répondre.
Afin d’en assurer le déploiement, le comité de gestion du CRMO, représenté par son mandataire, la MRC de Maria-Chapdelaine, est à la recherche d’un.e coordonnateur.trice régional.e.
Ce défi attend plus qu’un.e gestionnaire : il requiert un leadership mobilisateur capable de concrétiser la planification du CRMO et d’orchestrer le changement, en collaboration avec les partenaires du milieu municipal.
Principales responsabilités
- Déployer les efforts nécessaires à la réalisation du plan d’action dans le respect des échéanciers et des budgets disponibles;
- Planifier, coordonner, exécuter, actualiser et superviser des projets spécifiques en lien avec le plan d’action;
- Assurer la communication entre les partenaires et les collaborateurs en agissant comme acteur pivot;
- Préparer les rencontres du comité de gestion, animer le comité opérationnel et alimenter leurs travaux;
- Sous approbation du comité opérationnel, former des comités de travail lorsque jugé opportun;
- Mettre en place des conditions gagnantes pour la réalisation des projets;
- Travailler sur des initiatives à portée régionale ou, lorsque spécifiques à une MRC, favoriser le transfert de connaissances entre les territoires et le partage de bonnes pratiques;
- Assurer une veille stratégique afin d’identifier des leviers favorisant la réalisation du plan d’action (programmes de financement, initiatives innovantes, etc.);
- Mobiliser les partenaires vers l’atteinte des objectifs visés;
- Mobiliser les acteurs clés afin de créer ou de solidifier des partenariats;
- Évaluer l’atteinte des résultats et effectuer la reddition de comptes.
Exigences
- Baccalauréat en administration (option ressources humaines ou relations industrielles), en gestion ou en développement territorial;
- Trois (3) ans d’expérience pertinente au poste;
- La connaissance du milieu municipal ainsi que des spécificités des territoires sera considérée comme un atout.
Compétences recherchées
- Créativité dans la recherche de solutions;
- Capacité à mobiliser et à convaincre;
- Capacité de gérer plusieurs dossiers simultanément avec rigueur quant à la qualité des livrables et au respect des échéanciers;
- Autonomie et sens des responsabilités;
- Capacité à prendre des décisions éclairées et bon esprit de synthèse;
- Esprit d’équipe et de collaboration;
- Sens politique;
- Leadership mobilisateur;
- Excellentes aptitudes interpersonnelles et habiletés en négociation.
Conditions
- Poste à temps plein (35 heures/semaine) d’une durée de 3 ans, avec possibilité de prolongation;
- 4 semaines de vacances annuellement;
- 14 jours de congés pour affaires personnelles et obligations familiales;
- 14 jours de congés fériés;
- Assurances collectives et régime de retraite;
- Programme d’aide aux employés incluant la télémédecine;
- Politique de télétravail en vigueur;
- Salaire entre 89 544 $ et 108 527 $ annuellement;
- Date d’entrée en fonction : mai 2026
Lieu de travail
Bien que le mandataire du projet régional soit la MRC de Maria-Chapdelaine, qui représentera l’employeur dans le cadre de ce projet, le port d’attache du candidat sera déterminé en fonction de son lieu de résidence.
Puisqu’il s’agit d’un projet régional, des déplacements sur l’ensemble du territoire du Saguenay–Lac-Saint-Jean seront requis.
Pour postuler
Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur curriculum vitae au plus tard le 10 avril 2026 à l’adresse suivante : isimard@mrcmaria.qc.ca, en indiquant en objet : Coordonnateur.trice régional.e – Chantier régional sur la main-d’œuvre municipale (CRMO).