Actualités

La MRC de Maria-Chapdelaine est à la recherche d’une personne engagée, humaine et mobilisatrice afin de contribuer au développement et à l’évolution de ses pratiques en ressources humaines.

Sous l’autorité de la directrice générale, le.la conseiller.ère en ressources humaines agit à titre d’expert-conseil auprès de l’ensemble des services de la MRC. La personne titulaire du poste accompagne les gestionnaires et les employés, contribue au développement d’un milieu de travail sain et collaboratif et participe à la mise en œuvre des stratégies organisationnelles en matière de gestion des talents.

Elle intervient notamment dans les domaines suivants :

• recrutement, attraction et fidélisation de la main-d’œuvre;
• développement des compétences;
• relations de travail;
• développement organisationnel;
• santé et sécurité au travail;
• application des politiques et obligations légales en matière de ressources humaines.

Principales responsabilités

Alignement stratégique RH et développement organisationnel

• Collabore avec la direction générale et les directions de services afin que les initiatives RH soient cohérentes avec les orientations stratégiques de la MRC;
• Participe à la planification stratégique organisationnelle en apportant une perspective RH;
• Identifie les impacts humains des décisions organisationnelles et recommande des approches favorisant l’efficacité et la pérennité des équipes;
• Conçoit et met en œuvre des initiatives d’amélioration de la structure organisationnelle et des processus internes;
• Met en application un système de gestion prévisionnelle de la main-d’œuvre afin d’anticiper les besoins en effectifs à court et moyen terme;
• Élabore et met à jour les procédures et politiques RH.

Soutien aux gestionnaires

• Agit comme partenaire de confiance dans la gestion quotidienne et stratégique des ressources humaines;
• Offre un accompagnement personnalisé en matière de performance, de résolution de conflits, de gestion disciplinaire et de climat de travail;
• Renforce les capacités de leadership et les habiletés de gestion par le coaching, la formation et le partage de bonnes pratiques;
• Conseille, soutient et accompagne les gestionnaires dans diverses pratiques de gestion des ressources humaines.

Gestion des talents et développement des compétences

• Rédige et diffuse les affichages de postes;
• Coordonne les processus de recrutement, de sélection, d’accueil et d’intégration des nouveaux employés;
• Participe aux stratégies d’attraction, de rétention et de fidélisation du personnel;
• Met à jour les descriptions de tâches et le manuel des employés;
• Identifie les besoins de formation et coordonne les activités de perfectionnement et de développement des compétences;
• Soutient les processus d’appréciation de la contribution;
• Développe des initiatives en matière de reconnaissance du personnel;
• Contribue à la mobilisation et au bien-être du personnel;
• Gère les processus de fin d’emploi.

Conformité et relations de travail

• Veille au respect des lois du travail, des normes d’équité, des politiques internes et de la convention collective;
• Participe aux négociations collectives, à la gestion des griefs et au maintien de relations harmonieuses avec le syndicat;
• Conseille la direction sur les enjeux juridiques et réglementaires liés aux ressources humaines;
• Effectue des recherches et analyses en matière de rémunération;
• Assure le maintien et le suivi du processus d’équité salariale;
• Agit à titre de personne-contact pour le syndicat;
• Participe à la gestion des conflits et à la résolution de problématiques en milieu de travail;
• Collabore à la préparation des dossiers disciplinaires ou administratifs, au besoin;
• Participe aux comités internes liés aux relations de travail.

Santé, sécurité et mieux-être au travail

• Participe aux démarches de prévention en santé et sécurité au travail;
• Assure la gestion des dossiers d’absentéisme, d’accidents de travail ou de retour au travail en collaboration avec les gestionnaires;
• Met en place des initiatives favorisant un climat de travail sain et positif;
• Participe aux comités internes liés à la santé et à la sécurité au travail.

Administration RH

• Assure le maintien et la confidentialité des dossiers employés;
• Gère les assurances collectives et la mise à jour des banques de temps et de vacances en collaboration avec la technicienne en administration;
• Produit différents rapports, statistiques et outils de gestion;
• Participe à la préparation budgétaire liée aux ressources humaines;
• Effectue tout autre mandat ou fonction pertinente à l’emploi.

Formation exigée et expérience

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
• Expérience pertinente de trois (3) ans dans un poste similaire;
• Bonne connaissance des lois du travail et des pratiques RH;
• Expérience dans le milieu municipal ou parapublic (atout);
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) (atout).

Compétences recherchées

• Facilité à établir et maintenir des relations interpersonnelles harmonieuses;
• Faire preuve d’empathie et d’écoute active;
• Exercer un leadership mobilisateur et favoriser la collaboration;
• Intervenir avec diplomatie et discernement dans les situations sensibles;
• Démontrer un jugement avisé et une grande rigueur professionnelle;
• Posséder une bonne capacité d’analyse et de résolution de problèmes;
• Détenir des habiletés en coaching et accompagnement;
• Faire preuve d’autonomie, d’organisation et de discrétion.

Conditions de travail

• Salaire annuel : 89 544 $ à 108 527 $;
• Assurances collectives offertes et remboursées à 60 % par l’employeur;
• 14 jours de congés pour affaires personnelles et obligations familiales;
• 4 semaines de vacances;
• 14 jours de congés fériés;
• Régime de retraite (8,5 % du salaire assumé par l’employeur au RREMQ);
• Programme d’aide aux employés incluant la télémédecine.

Entrée en poste : Août 2026

Pour postuler

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae, accompagné d’une lettre de présentation, par courriel à dg@mrcmaria.qc.ca, avant le 3 juillet 2026 à 16 h.

Vous souhaitez contribuer à l’évolution d’une organisation dynamique et mettre l’humain au cœur des pratiques de gestion? Nous souhaitons vous rencontrer.